勤怠管理の「６大隠れリスク」改善手法提案資料

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勤怠管理の「６大隠れリスク」改善手法に関するご紹介資料です。

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勤怠管理の6大隠れリスク「労働時間の適正把握、36協定の遵守、年5日の有給休暇取得、メンタルヘルスケア・健康障害防止、未払い残業代対策、長時間労働対策」に対して、具体的な改善手法をご紹介します。