建設業のお客様に2024年の上限規制における勤怠のアプローチだけでなく、
建設業では実際にまだまだ紙管理が多い作業員の免許・資格管理や外国人労働者管理といった煩雑な業務のペーパーレス化からアプローチすることで、
人事労務全体の提案へつなげることができるカットインツールです。
2024年の上限規制による勤怠のアプローチでは響かなかったお客様にも、改めて人事労務提案のきっかけづくりにご活用いただけます。